退休返聘人员的工资标准并非由国家统一规定，而是由用人单位与返聘人员根据双方协商确定，同时需遵循一定的原则和参考因素。
用人单位与退休返聘人员应在平等自愿的基础上，就工资标准进行充分协商。
双方应明确工作内容、职责范围、工作时间等，并据此确定合理的工资水平。
协商过程中，双方应充分表达各自的诉求和期望，确保工资标准既符合返聘人员的劳动价值，又符合用人单位的承受能力。
工资标准应参考同行业、同岗位的市场行情。
用人单位可以通过市场调研、行业报告等方式，了解类似岗位的薪酬水平，从而确保返聘人员的薪酬具有竞争力。
对于技术含量高、责任重大的岗位，或者返聘人员具有特殊技能和经验，工资标准应相应提高。
虽然退休返聘人员的工资标准不直接受劳动法调整，但用人单位仍需遵守国家关于工资支付、最低工资标准等相关法律法规的规定。
工资标准不得低于当地最低工资标准，且应按时足额支付。
退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此被辞退时一般不享有劳动法规定的经济补偿。
不过，具体补偿问题还需根据双方签订的劳务合同以及实际情况来判断。
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。
与劳动关系不同，劳务关系不受劳动法的全面调整，因此退休返聘人员不享有劳动法规定的诸多权益，如经济补偿金等。
由于劳务关系不受劳动法调整，退休返聘人员被辞退时，一般不享有经济补偿金等劳动法规定的权益。
这是因为劳务关系更多地体现了双方的平等自愿和意思自治，补偿问题应由双方通过协商或合同约定来解决。
退休返聘人员被辞退时的补偿问题，应首先依据双方签订的劳务合同来确定。
如果合同中有明确约定辞退补偿的条款，则按照合同执行。这体现了合同自由原则，也保障了双方的合法权益。
双方对补偿问题存在争议，且合同中没有明确约定，可通过协商、调解等方式解决。
双方可以寻求第三方机构或专业人士的帮助，以达成双方都能接受的补偿方案。必要时，也可寻求法律途径维护自身权益。