截至2025年6月，全国31个省份均已建立多档最低工资标准体系。上海以2690元/月的标准领跑全国，北京以26.4元/小时的小时工资位居榜首。第一档月最低工资标准超过2300元的省份包括上海、江苏、浙江、广东等8个地区，而2000元至2300元区间的省份达22个。部分省份根据经济发展水平划分三至四档标准，如广东保留四类标准，广州、深圳执行2500元/月的一类标准。
最低工资标准适用于全日制与非全日制劳动者。月标准针对全日制就业者，小时标准针对兼职、临时工等非全日制用工。标准涵盖基本工资、奖金及物价补贴，但多数地区将个人缴纳的“五险一金”纳入计算基数，北京、上海则明确将其排除在外，实际保障力度更高。
2025年已有广东、福建、青海等省份完成标准上调。广东自3月起将广州、深圳月标准分别提高至2500元、2520元;福建自4月起将第一档标准提升至2265元;青海自5月起将月标准从1880元提高至2080元。湖南、广西等地已启动征求意见程序，预计年内将完成调整。
不一定，根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。这一规定旨在确保标准与经济发展、物价水平同步变动。
调整需综合考量就业者最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平及就业状况。若CPI连续上涨或平均工资增速超过标准增幅，地方人社部门将启动调整程序。
省级政府可结合区域差异制定多档标准，并自主决定调整幅度。例如，广东将全省划分为四类标准，广州、深圳作为经济特区执行最高标准;而中西部省份如贵州、云南则根据县域经济差异设置三档标准。这种灵活性既保障了制度统一性，又兼顾了地区发展不平衡的现实。
若超过两年未调整，可能引发劳动者权益受损。部分企业以最低工资为基数计算加班费、社保缴纳基数，标准滞后将直接降低劳动者实际收入。对此，劳动者可通过12333热线、劳动监察机构等渠道投诉，督促企业补足差额。
随着共同富裕目标推进，最低工资标准调整将更注重与经济增长、社会平均工资的联动性。预计2025年下半年，河南、山东等省份将启动调整程序，重点提升中西部地区标准，缩小区域差距。同时，政策将强化对小微企业、灵活就业人员的覆盖，推动制度公平性。