2024年深圳最低工资标准为2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为22.2元/小时。自2022年1月1日起开始执行，并持续至今。
法律依据
《深圳市员工工资支付条例》第十条，实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。
《深圳市员工工资支付条例》第三十五条，本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但是，下列各项不得作为最低工资的构成部分：
(一)加班工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;
(三)按照规定不属于工资的其他费用。
《深圳市员工工资支付条例》第三十六条，最低工资标准应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定：
(一)社会平均工资水平;
(二)劳动生产率水平和经济发展水平;
(三)就业状况;
(四)社会保险标准。
最低工资标准由市人力资源主管部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报市人民政府批准。
深圳社保的最低缴费基数因险种和户籍情况而异，其中养老保险的最低缴费基数为3523元，医疗保险和生育保险的最低缴费基数下限为6475元，失业保险的最低缴费基数不得低于2360元，工伤保险则没有明确的最低缴费基数限制。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第八条，社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
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