根据《工伤保险条例》第十七条第二款，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位注册地与生产经营地不一致，职工可选择在生产经营地申请，尤其适用于建筑施工等流动性行业。
若用人单位已为职工参保，需向参保地社保部门申请认定;若未参保，则应在生产经营地申请认定。例如，某建筑公司注册地在A市，但项目在B市施工，若未为职工参保，职工可在B市申请工伤认定。
人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》规定，未参保职工应在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并由用人单位支付待遇。此规定为异地务工人员提供了明确的法律依据。
异地申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，流程与本地申请基本一致。社保部门需在15日内审核材料，60日内作出认定决定。
若对认定结论不服，可在60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼，确保职工权益得到司法保障。
职工发生工伤后，应立即就医并保留医疗记录，同时要求用人单位在24小时内向当地社保部门报告事故。
用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请;若未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。若职工在2025年6月1日受伤，用人单位最迟需在7月1日申请，否则职工可在2026年6月1日前自行申请。
需提交工伤认定申请表、劳动关系证明(如劳动合同、工资发放记录)、医疗诊断证明等。若材料不齐全，社保部门会书面告知补正内容，申请人需在规定时间内补正。
根据用人单位参保情况选择申请地，已参保的向参保地申请，未参保的向生产经营地申请。
社保部门收到申请后，15日内审核材料，60日内作出认定决定。若事实清楚、权利义务明确，可在15日内作出决定。认定结果将以书面形式通知职工与用人单位。
认定为工伤后，职工需进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结论享受工伤保险待遇。若用人单位未参保，需由其支付全部待遇。