五险二金，是指在五险一金的基础上增加了一项保障——企业年金，从而形成了更为完善的社会保障体系。
“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目旨在保障职工在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等风险时能够获得一定的经济补偿和医疗服务。
“二金”则指的是住房公积金和企业年金。住房公积金是职工及其所在单位按规定缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。
企业年金则是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，旨在提高职工退休后的生活水平。
五险二金的设立和缴费标准均受到国家法律法规的严格规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》以及《企业年金试行办法》等法律法规，用人单位和职工应当按照规定的比例缴纳社会保险费和住房公积金，同时，企业可以根据自身情况自愿建立企业年金制度。
这些法律法规不仅明确了五险二金的缴费责任主体和缴费比例，还规定了五险二金的使用范围和管理方式，确保了职工的合法权益得到有效保障。
五险二金的缴费比例是由国家根据经济社会发展水平和职工实际需求进行动态调整的。
具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险的缴费比例由用人单位和职工共同承担，其中用人单位的缴费比例通常高于职工个人。
工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工个人无需缴费。
以某地区为例，养老保险的缴费比例为：单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险的缴费比例为：单位缴纳6%-8%，个人缴纳2%-4%;失业保险的缴费比例为：单位缴纳1%，个人缴纳1%;工伤保险和生育保险的缴费比例由用人单位承担，具体比例根据行业风险类别和职工人数等因素确定。
住房公积金的缴费比例由用人单位和职工按1:1的比例缴纳，具体比例在5%-20%之间，具体比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
企业年金的缴费比例则由企业根据自身经济情况和职工意愿自行确定，但缴费比例的上限为职工工资总额的十二分之一。
五险二金作为我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障职工权益、提升职工福利具有重要意义。了解五险二金的定义及法律依据以及缴费比例，有助于职工更好地维护自身权益，也有助于用人单位规范人力资源管理。同时，随着国家经济社会的发展和职工需求的变化，五险二金的缴费比例和保障范围也将不断调整和完善，以更好地适应时代发展的需要。