六险二金，在传统五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，形成了更为完善的员工保障体系。
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，其设立和缴费标准主要受到《中华人民共和国社会保险法》的规范。
该法明确规定了用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
住房公积金的缴存和使用则遵循《住房公积金管理条例》的规定，该条例旨在加强住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平。
补充医疗保险和企业年金则是对基础社会保障的进一步补充。
补充医疗保险旨在为员工提供超出基本医疗保险范围的医疗保障，而企业年金则是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，旨在提高职工退休后的生活水平。
这两者的设立和管理通常依据企业内部的规章制度以及与国家相关政策的衔接情况。
六险二金作为高于法定最低标准的员工福利体系，通常适用于一些经济实力较强、注重员工福利、追求人才竞争优势的单位。
这些单位可能包括：
1、大型国有企业：国有企业往往承担着更多的社会责任，同时也有较为雄厚的经济实力，因此更倾向于提供全面的员工福利，以吸引和留住人才。
2、外资企业：外资企业通常拥有较为完善的员工福利体系，以符合其国际化的管理标准和企业文化。六险二金作为提升员工满意度和忠诚度的重要手段，往往被外资企业所采纳。
3、部分民营企业：随着市场竞争的加剧和人才战略的重要性日益凸显，一些有远见卓识的民营企业也开始提供六险二金等全面福利，以增强企业的吸引力和竞争力。
值得注意的是，虽然六险二金代表了更为全面的员工福利体系，但并非所有单位都能或都愿意提供这样的福利。
单位的经济实力、管理理念、员工政策以及行业特点等因素都会影响其福利体系的设置。
因此，求职者在选择工作时，应综合考虑多方面因素，以找到最适合自己的职业发展平台。