根据中国法律，前科记录本身不直接剥夺公民出国务工的权利，但需满足以下条件：
1. 未被限制出境
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第十二条，被判处刑罚尚未执行完毕、属于刑事案件被告人或犯罪嫌疑人、有未了结民事案件被法院限制出境、因妨害国(边)境管理受刑事处罚未满规定年限、可能危害国家安全或利益的人员，不得出境。
前科不涉及上述情形，且已履行完刑罚，可依法申请出境。
2. 目的国无额外限制
部分国家对入境者有犯罪记录审查要求，需提供无犯罪记录证明或通过背景调查。目的国明确禁止有特定犯罪记录者入境，即使中国法律允许出境，也可能因签证被拒而无法成行。
出国劳务的年龄限制因工种、目的国及行业特性而异，核心原则如下：
1. 最低年龄限制
中国《劳动法》禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，出国务工亦需遵守此规定。
2. 最高年龄限制
普通体力劳动：建筑工、制造业工人等，通常要求年龄不超过45岁，部分国家放宽至50岁，因体力需求较高，年龄限制较严。
技术或管理岗位：医生、工程师、企业管理人员等，因依赖专业技能与经验，年龄上限可放宽至60岁，甚至无明确限制。
目的国差异：新加坡、澳大利亚等国普通劳务年龄上限多为35-40岁;日本、韩国为45岁;德国、法国等欧洲国家可能放宽至50岁。
合法出国务工需完成以下手续与证件办理：
1. 国内手续：
护照：携带身份证、户口本至户籍地公安局出入境管理部门申请，有效期需覆盖工作期限。
无犯罪记录证明：向户籍地派出所申请，经公证处公证及外交部认证，部分国家要求双认证或海牙认证。
健康证明：通过指定医院体检，项目包括传染病筛查、胸片检查等，有效期为3-6个月。
职业资格认证：技术人员需公证认证职业资格证书，如焊工证、厨师证等。
2. 国外手续：
工作签证：根据目的国要求申请技术工作签证、劳务签证等，需提供雇主邀请函、劳动合同、学历证明等材料。
工作许可：部分国家要求雇主在境内为劳动者申请工作许可，作为合法务工依据。
居留许可：入境后需按当地规定办理居留许可，明确工作期限与权利义务。