根据《劳动合同法》第二十条，试用期劳动者的工资需满足“双80%”规则：
1、不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：
用人单位同一岗位正式员工的最低月薪为8000元，则试用期劳动者月薪不得低于6400元(8000×80%)。
这一规则旨在防止用人单位通过“试用期低薪”变相压榨劳动者。
2、不得低于劳动合同约定工资的80%：
若劳动合同明确约定转正后月薪为10000元，则试用期月薪不得低于8000元(10000×80%)。
司法实践中，法院在审理此类纠纷时，会重点审查劳动合同是否明确约定转正工资，以及试用期工资是否低于法定比例。
3、不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
即使“双80%”计算结果低于当地最低工资，用人单位也需按最低工资标准支付。
这一规则体现了法律对劳动者基本生活保障的重视。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
因此，这类实习生的工资由双方协商确定，法律未设定最低标准。
但实践中，用人单位通常参考市场行情支付报酬，如2025年AI行业实习生日薪可达4000-5000元。
虽无法定工资标准，但实习生可与用人单位签订书面实习协议，明确报酬、工作时间、保险等条款。
用人单位未履行协议，实习生可依据《民法典》第四百六十五条(合同效力)向法院起诉，要求支付报酬及违约金。
实习期工资问题，本质是劳动关系认定与权益平衡的体现。对于建立劳动关系的试用期劳动者，法律通过“双80%”规则与最低工资标准构筑了坚实的权益防线;对于非劳动关系的实习生，协议约定与地方政策则提供了灵活的保障路径。