企业退伍军人的退休待遇围绕普惠共享+贡献匹配原则构建，涵盖社保基金支付的基础待遇与政府、企业落实的专项优抚待遇，具体内容随服役经历与地方政策形成差异化保障。
基础社保待遇是所有企业退休退伍军人的共性保障，与普通职工退休待遇框架一致但存在细节优待。
养老金核算时，服役年限可按规定视同基本养老保险缴费年限，与实际缴费年限合并计算，缴费年限的增加直接提升养老金水平;部分地区对荣立军功的退伍军人，在养老金计发时按功勋等级给予比例增发，最高增发比例可达到15%。
同时，退休后的医疗保障与普通职工统一纳入基本医疗保险体系，但参战退役军人、残疾军人可按规定享受医疗优惠待遇，如起付线降低、报销比例提高等，部分诊疗项目可享受优先服务。
专项优抚待遇针对特定条件的企业退伍军人设置，对2000年12月31日前转业到企业的退休军转干部，地方按部队原职务层级发放生活困难补助，补助标准随职务等级差异化设定，若月收入低于当地解困标准，还可优先补足至保障线。
参战退役军人、年满60周岁的农村籍退役士兵等符合条件的群体，可按月领取国家定期生活补助，去世后还可享受6个月原待遇标准的丧葬补助。
残疾军人退休后，除享受基础社保待遇外，仍可按残疾等级领取残疾抚恤金，且在企业工作期间享受与工伤人员同等的生活福利和医疗待遇，企业不得因其残疾解除劳动关系。
退伍军人考公务员需同时满足通用报考条件与专项优待条件，两类条件相互补充，既遵循公务员招录的普遍规则，又体现对退役军人的特殊关怀，具体要求随岗位性质与地方政策存在一定差异。
通用报考条件是退伍军人报考公务员的基础前提，与普通报考者一致且具有强制性。
年龄方面，通常要求年满18周岁、不超过35周岁，部分特殊岗位如人民警察、基层艰苦边远地区岗位，可能根据工作需求适当调整年龄上限;学历方面，最低需具备大学专科及以上文化程度，中央机关及省级机关岗位多要求本科及以上学历，少数基层岗位或针对特定群体的岗位，可放宽至高中学历。
政治素养上，需拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德，无犯罪记录、失信被执行人记录等不良情形，同时需具备正常履行岗位职责的身体条件与工作能力，部分岗位还会对体能、视力等提出特殊要求。