我国法律明确规定五险一金具有强制性，用人单位必须依法履行缴纳义务。
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险。
用人单位未按时办理登记，社会保险行政部门将责令限期改正;逾期未改正的，将面临应缴社保费数额一倍至三倍的罚款，并对直接责任人处以500元至3000元罚款。
《劳动合同法》第三十八条进一步明确，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
住房公积金的强制性同样不容忽视。
依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位需在录用员工后30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，逾期未办理的，管理中心将责令限期办理;逾期仍不办理的，处1万元至5万元罚款。
司法实践中，若用人单位以“试用期不缴社保”“现金补贴替代公积金”等理由规避义务，均属违法行为。
五险一金由“五险”与“一金”两部分构成，分别承担不同保障功能。
“五险”包括：
1、养老保险：为退休后生活提供资金支持，由单位与个人共同缴纳，缴费比例因地而异，如上海单位缴16%、个人缴8%。
2、医疗保险：覆盖住院、门诊、购药等医疗费用，单位与个人按比例分担，如上海单位缴9%、个人缴2%。
3、失业保险：为失业期间提供生活保障，单位与个人均需缴纳，比例通常为0.5%。
4、工伤保险：承担工伤医疗费用及伤残待遇，费用由单位全额承担，缴费比例按行业风险分级(0.2%—1.9%)。
5、生育保险：提供生育津贴及产前产后医疗保障，费用由单位缴纳(部分地区已与医保合并)。
“一金”即住房公积金，用于购房、租房等住房消费，单位与个人按相同比例缴纳(5%—12%)，缴存金额归个人所有。