做私单行为具有明确的违法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
劳动合同或保密协议中明确约定禁止员工私自承接业务、利用公司资源谋取私利，员工实施此类行为即构成违约。
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条明确禁止经营者披露、使用或允许他人使用商业秘密，员工若通过私单泄露公司客户信息、技术方案等核心资源，将直接违反该条款。
民事责任层面，员工需承担双重赔偿义务。
其一，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，违约方需赔偿守约方因违约行为遭受的损失，包括直接经济损失(如客户流失导致的订单减少)和预期利益损失(如因私单占用公司资源导致的新业务机会丧失)。
其二，若私单收益被认定为不当得利，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，员工需返还全部非法所得。
司法实践中，法院通常会结合私单合同金额、公司资源投入比例等因素，综合判定赔偿范围。
情节严重的私单行为可能构成刑事犯罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的(司法解释明确为6万元以上)，构成职务侵占罪，最高可处十年有期徒刑。
私单行为涉及泄露商业秘密，根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，给权利人造成重大损失(司法解释明确为50万元以上)的，构成侵犯商业秘密罪，最高可处七年有期徒刑。
最高人民法院、最高人民检察院《关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》进一步细化认定标准，将“违法所得数额在30万元以上”列为“情节严重”的情形之一。
行政责任层面，市场监管部门可介入处罚。
私单行为扰乱市场竞争秩序，如通过低价倾销排挤竞争对手，市场监管部门可依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十五条，对行为人处以一万元以上二十万元以下罚款。
用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。