特殊工种退休的核心条件首先聚焦工种合规性与工作年限，二者需同时满足且以原始档案为主要认定依据。
国家明确特殊工种范围包括井下、高空、高温、特别繁重体力劳动及其他有害身体健康的工作，具体以原劳动部及行业主管部门批准的名录为准，2025年暂按原有名录执行，新名录审定公布后将同步更新。
工作年限需按工种类型累计达标：从事高空和特别繁重体力劳动的累计满10年，井下和高温工作的累计满9年，其他有害身体健康工作的累计满8年，年限计算以职工档案中记载的岗位记录为准，辅证材料需经劳资部门盖章确认。
年龄与社保缴费是特殊工种退休的基础门槛，2025年未因延迟退休政策调整提前退休年龄标准，仍为男年满55周岁、女年满45周岁，与普通工种退休年龄相比提前5至10年。
社保缴费需满足基本养老保险累计满15年，部分地区如北京对医疗保险有额外要求，男需满25年、女需满20年，未达标者可按规定补缴后享受退休医疗待遇。
需注意，符合条件者可在提前退休年龄至法定退休年龄之间，与企业协商确定具体退休时间，灵活衔接待遇领取节点。
审批流程的规范性是2025年政策强化的重点，实行企业直报、属地审核、部级备案的闭环管理。
用人单位需先将职工信息录入《全国特殊工种岗位人员信息库》完成备案，再提交退休申请表、公示表、职工档案等材料，档案需包含完整的岗位记录及辅证资料。
申报前需在企业公示栏或政府网站进行为期五个工作日的公示，公示无异议后报市级人社部门审核，审核通过后再次公示并办理审批手续。
个人存档人员可委托人才中心代办，需提供授权委托书及身份证原件，退休前6个月即可提交申请材料，生日次月办结后转往街道社保所纳入社会化管理。