根据《工伤保险条例》第二十一条，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
法律虽未设定严格的时间限制，但实务中需遵循“伤情稳定”与“程序合规”双重标准。
伤情稳定标准：以医疗终结期为判断基准。对于骨折等损伤，一般需3-6个月恢复期;涉及器官损伤或复杂手术的，恢复期可能延长至12个月。
司法实践中，法院通常以医疗机构出具的“医疗终结证明”或“康复评估报告”作为伤情稳定的依据。
程序合规要求：用人单位、工伤职工或其近亲属需在伤情稳定后60日内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、诊断证明等材料。
根据《工伤保险条例》第二十五条，鉴定委员会应在收到申请后60日内作出结论，必要时可延长30日。
因材料不全或鉴定机构业务繁忙导致通知延迟，职工可依据《劳动能力鉴定管理办法》第十二条要求鉴定机构出具书面说明。
工伤认定书下达后，职工可依据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条申请七类赔偿：
医疗费用类：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费、康复费、辅助器具费。
根据《工伤保险条例》第三十条，上述费用由工伤保险基金支付;若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担。
停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长至24个月。
伤残待遇类：经鉴定存在伤残等级的，可获一次性伤残补助金(1-10级对应27-7个月本人工资);1-4级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴;5-6级伤残职工可由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴;7-10级伤残职工劳动合同期满终止或本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工亡待遇类：职工因工死亡的，其近亲属可依据《工伤保险条例》第三十九条领取丧葬补助金(6个月统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金(配偶每月40%，其他亲属每月30%)及一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。
工伤认定书下达后，医疗费用处理遵循“报销制”而非“退费制”。
根据《工伤保险条例》第三十条，符合目录标准的费用由工伤保险基金支付，职工或其家属已先行支付的，需向社保经办机构提交医疗票据、费用清单、工伤认定书等材料申请报销，而非向医院主张退费。
报销流程：职工需在工伤认定书下达后30日内向社保经办机构提交报销申请，经审核符合条件的，基金应在15日内完成支付。
医院存在多收费、乱收费等违规行为，职工可依据《医疗机构管理条例》第四十条向卫生行政部门投诉，由行政部门责令医院退还违规费用。
责任主体界定：对于工伤保险目录外的费用，如进口器材费、特需医疗服务费等，由职工自行承担;若用人单位未缴纳工伤保险导致基金不予支付，则由用人单位承担全部费用。
工伤认定书下达后，劳动鉴定、赔偿申请与费用处理构成工伤职工权益保障的核心链条。职工需严格遵循伤情稳定标准与程序时限申请鉴定，依据法定项目与标准主张赔偿，并通过社保报销渠道处理医疗费用。