N1赔偿的工资基数并非单纯基本工资或实发工资，而是以法定应发工资为核心标准，其中N(经济补偿)与1(代通知金)的计算基数各有明确依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资为应发工资范畴，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，而非扣除社保、公积金个人缴纳部分及个税的实发工资。
对于+1代通知金，《劳动合同法》第四十条及《劳动合同法实施条例》第二十条进一步明确，用人单位依第四十条规定解除合同未提前三十日通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金，该工资按劳动者上一个月应发工资标准确定，上一个月工资无法反映正常水平，可参照解除前十二个月平均应发工资核算。
同时法律设置上限约束，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年，代通知金亦遵循此上限标准。
N1赔偿的到账时限虽无专门条款单独规定，但可通过劳动关系解除相关支付规则明确，核心原则为办结工作交接时一次性支付。
《工资支付暂行规定》明确劳动关系解除或终止时，用人单位应一次支付劳动者工资，而《劳动合同法》配套解释进一步细化，经济补偿需在办结工作交接时支付，代通知金作为解除合同的法定附加补偿，应与经济补偿同时结清。
实践中，用人单位需在劳动者完成工作交接、办理离职手续时一次性支付N1赔偿款项，因客观原因需延迟支付，必须与劳动者达成书面协议约定合理期限，且约定不得违反强制性法律规定。
用人单位无故拖延或拒不支付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条维权，向劳动行政部门投诉，由行政部门责令限期支付;逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等司法途径确认赔偿金额并强制用人单位履行支付义务，确保自身权益得到充分保障。