试岗期没有工资绝对不合理且违法，只要劳动者提供了劳动，单位就必须支付报酬。法律上不存在“无薪试岗”的概念，这段时间通常被视为试用期的一部分，必须依法支付工资。试岗期时长由用人单位根据岗位需求设定，但一般包含在试用期内，最长不得超过法定试用期上限。

试岗期七天被劝退，工资必须按照实际工作天数全额计算发放，不得无故克扣。试岗期七天没有工资的做法绝对违法，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应报酬。法律不承认所谓的“无薪试岗”，任何以考察为名拒绝支付工资的行为均侵犯了劳动者的合法权益。

绩效工资被扣申请劳动仲裁非常有用，这是法律赋予劳动者的核心救济途径。如果公司无法证明扣款依据合法合理，仲裁委通常会裁决补足差额。绩效奖金无故不发同样违反劳动法，工资包含奖金，克扣即属违法。维权关键在于证据，需提前收集劳动合同、薪酬制度、考核记录及银行流水。