被公司辞退时，很多劳动者最关心的就是工资什么时候到账。根据法律规定，劳动关系解除时，单位原则上应当在当天一次性付清你的工资。但在实际职场中，很多公司会以财务流程、下月发薪日等理由拖延。如果单位拒绝当天结清，或者无故克扣，这属于违法行为。

单位实行三班倒或两班倒，在节假日不安排休息，或者每天工作12小时，这些做法通常都踩到了法律的红线。标准工时制下，每天工作超8小时、每周超44小时就算加班，而且必须保证每周至少一天休息。法定节假日上班，必须支付三倍工资，不能只用补休来代替。

公司把三班倒改成两班倒，是否合法不能一概而论，核心取决于是否变更了劳动合同、是否经过协商一致以及工时安排是否符合法定标准。简单来说，如果劳动合同里明确写明了是“三班倒”，公司单方面强制改为“两班倒”属于违约行为，是不合法的。