(一)、法律程序
1.收集证据
劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明劳动关系及工资拖欠事实。
2.协商解决
与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并保留协商记录(如聊天记录、录音等)。
3.投诉举报
向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料(如劳动合同、工资条等)。
劳动监察部门会调查并责令用人单位限期支付;逾期不支付，可要求加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁
若协商和投诉无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出书面申请，并提交仲裁申请书及证据。
仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法院受理后会安排开庭审理，作出判决。若用人单位不履行判决，可申请强制执行。
(二)、赔偿标准
1.加付赔偿金
条件：劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付。
标准：按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
计算方式：赔偿金=应付未付工资×加付比例(50%-100%)。
2.经济补偿金
条件：劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同。
标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年按1年计算;不满6个月支付半个月工资。
月工资定义：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资(含奖金、津贴等)。
上限：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
3.其他补偿
拖欠工资本金：用人单位需足额支付拖欠的工资。
额外费用：若因拖欠工资导致劳动者生活受影响(如交通费、误工费等)，可在合理范围内要求补偿。
法律上对拖欠薪酬的认定非常明确，只要超过了劳动合同约定或规章制度规定的支付日期，哪怕只晚一天，都属于拖欠。工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。不存在所谓的“宽限期”或“合理延迟”说法。
如果劳动合同中没有明确约定具体发放日期，则依据单位依法制定的规章制度执行。若规章制度也未规定，通常应在次月合理期限内发放，一般理解为次月七日至十五日内。超过这个惯例时间未发，且无正当理由，即可认定为拖欠行为。
遇到节假日或休息日，工资发放时间可以顺延至最近的工作日，这不属于拖欠。但如果顺延后仍未发放，或者单位以资金周转困难、客户未结款等经营原因为由长期延后，均属于违法。经营风险应由用人单位承担，不能转嫁给劳动者。
部分单位习惯压一个月或更久工资，这种行为本身就是违法的。无论行业潜规则如何，只要未按月足额支付，劳动者就有权主张权利。不要误以为只要最终发了就不算违法，拖欠期间的利息损失和精神损害也是客观存在的。
认定拖欠的关键在于“无故”。如果因不可抗力导致无法按时发放，单位应及时说明并安排补发，但这需要极严格的证明标准。绝大多数情况下，老板口中的“困难”都不是法定免责事由。劳动者一旦发现逾期，应立即启动催告程序，固定违约证据。
(一)、与老板协商解决
1.书面催告
通过微信、邮件或书面函件明确要求老板支付拖欠工资，并设定合理期限(如7日内)。
保留催告记录作为后续维权证据。
2.协商方案
若老板暂时资金困难，可要求签订书面还款协议，明确还款时间、金额及违约责任。
避免口头承诺，确保协议具有法律效力。
(二)、向行政部门投诉
1.劳动监察大队投诉
适用情形：老板拒不支付工资，且无合理理由。
流程：
携带证据到当地劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交。
劳动监察部门会介入调查，责令老板限期支付工资。
结果：若老板逾期不支付，可要求加付赔偿金(应付金额的50%-100%)。
2.申请支付令
适用情形：劳动关系明确，无争议，且老板承认拖欠工资。
流程：向法院申请支付令，法院受理后15日内向老板发出支付令。
结果：老板在15日内未提出异议且不履行，可申请强制执行。
(三)、申请劳动仲裁
1.仲裁条件
协商、投诉无果，或老板否认拖欠工资。
需在知道权利被侵害之日起1年内提出申请。
2.仲裁流程
提交材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料(如劳动合同、工资条等)。
受理与开庭：仲裁委员会受理后会安排开庭，双方需出庭陈述事实、提交证据。
裁决结果：仲裁庭根据证据作出裁决，老板需在规定期限内履行。
3.仲裁结果执行
若老板不履行裁决，可向法院申请强制执行，法院可查封、冻结老板财产。
(四)、提起诉讼
1.诉讼条件
对仲裁结果不服，或老板拒不执行仲裁裁决。
需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
2.诉讼流程
提交材料：起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、证据材料。
开庭审理：法院会安排开庭，双方需出庭辩论。
判决结果：法院判决后，老板需在规定期限内履行，否则可申请强制执行。