缴纳社会保险是判断个人是否就业的最直接标准。绝大多数公务员招录、事业单位招聘以及国企校招中，明确要求报考者在校期间不能有社保缴纳记录。一旦单位为你缴纳了职工社保，系统内便会生成就业记录，这将直接导致你失去应届生身份。
应届生身份的认定核心在于“未落实工作单位”。社保缴纳记录意味着你已经与用人单位建立了正式的劳动关系或被视为已就业。即使你只是短期实习，只要产生了社保流水，在资格审查环节就极大概率会被判定为往届生或社会人员，从而无法报考仅限应届生的岗位。
部分单位可能会提出为实习生缴纳社保作为福利，此时必须高度警惕。如果为了眼前的几百元补贴或所谓的保障而缴纳社保，代价可能是错失整个应届招聘季的机会。考公、考编以及部分大城市的人才引进政策，对应届生身份有着严格的硬性约束，不可逆转。
如果是学校统一组织的教学实习，通常不会缴纳职工社保，而是购买商业意外险，这种情况不影响应届生身份。但如果是个人自行寻找的全职实习，单位按正式员工流程缴纳五险一金，风险极大。在签署任何协议前，务必与人力资源部门确认是否会进行社保增员操作。
对于已经缴纳过社保的毕业生，补救措施非常有限。虽然部分地区或特定岗位对应届生身份认定略有放宽，允许有短暂社保记录后注销的情况，但这属于极少数特例。绝大多数情况下，社保记录一旦产生，当年的应届生身份即告终结，求职方向需转向社会招聘渠道。
实习生没有工资是否合法，关键在于实习的性质是“教学实习”还是“顶岗实习”。如果是学校教学计划内的参观、认知实习，主要目的是学习观摩，不实际承担工作岗位职责，单位不支付报酬在法律上是被允许的，这属于教学环节的延伸。
如果是顶岗实习，即学生完全像正式员工一样在岗工作，承担具体生产任务并创造价值，那么必须支付劳动报酬。相关法律法规明确规定，接收顶岗实习生的单位应当参考本单位相同岗位报酬标准，支付给实习生不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之八十。
以实习为名行用工之实且不支付报酬，属于违法行为。部分企业利用学生急于积累经验的心理，长期免费使用劳动力，这严重侵犯了学生的合法权益。这种情况下，学生有权向劳动监察部门投诉，要求补足实习期间的劳动报酬，维护自身正当利益。
实习协议中关于报酬的条款必须清晰明确。如果协议约定无薪，但实际工作内容符合顶岗实习特征，该免责条款可能因违反法律强制性规定而无效。学生在进入岗位前，应仔细审阅协议内容，对于模糊不清的薪酬条款要敢于提出质疑，避免陷入免费打工的陷阱。
除了基本报酬，顶岗实习生还应享有相应的劳动保护和安全卫生条件。单位不得安排实习生从事高危、有毒有害或超过法定工作时间的工作。如果单位既不发工资又提供恶劣的工作环境，学生应立即终止实习并向学校及相关部门反映，通过法律途径追索应得权益。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十七条：接收实习单位应当参考本单位相同岗位报酬标准、工作量、工作时长和实习表现等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之八十，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。