丧葬费的计算并非单纯以个人月工资为唯一依据，核心结合计发基数、当地补助标准及相关法律规定，工资四千对应的丧葬费需分情形具体计算，不同情形下金额不同，计算方式清晰明确。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这种情形下，丧葬费与个人月工资四千无关，计算基数是当地上一年度职工月平均工资，并非个人工资。
如果当地上一年度职工月平均工资为6000元，那么丧葬费就是6000元×6=36000元;如果当地上一年度职工月平均工资为5000元，丧葬费则为5000元×6=30000元。除了人身损害赔偿类丧葬费，部分地区对职工去世后的丧葬补助费有固定标准，比如部分地区规定丧葬补助费为2000元，部分行政机关及事业单位去世人员按5000元标准发放，这类固定标准与个人月工资四千无关，按当地规定金额发放。
还有一种情形是企业职工按个人工资相关标准发放，部分企业会结合职工月工资确定丧葬费。
如果按个人月工资四千、以六个月计算，丧葬费则为4000元×6=24000元;如果按三个月计算，則为4000元×3=12000元，具体需结合企业相关规定及当地政策执行，计算时需明确计发基数和计发月数。
丧葬费的计发月数没有统一的固定标准，核心根据具体情形、相关法条及当地政策确定，主要分为法定标准、地方固定标准和企业自主标准三类，不同类别对应的计发月数不同，需结合实际情况判断。
一、法定标准
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条明确规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，这是人身损害赔偿中丧葬费的法定计发月数，为六个月，该标准普遍适用，不受个人工资数额影响。
二、地方固定标准
部分地区实行固定金额的丧葬补助，不按具体月数计发，比如固定发放2000元或5000元丧葬补助费，这种情况下无需计算月数，直接按当地规定的固定金额领取。
三、企业自主标准
部分地区针对机关事业单位工作人员、企业职工有明确的计发月数规定，比如部分地区规定企业职工丧葬费按本人3个月工资计发，机关事业单位工作人员按本人6个月工资计发，具体月数由当地人力资源社会保障部门及相关部门制定，各地的标准略有差异，但均符合相关法律精神。
需要注意的是，丧葬费计发月数仅针对以工资为基数计算的情形，固定金额补助无需参考月数，领取时需确认当地具体政策和申领要求。
综上，丧葬费的计算和计发月数有明确的法律依据和地方政策规定，工资四千对应的丧葬费需结合当地职工月平均工资或地方固定标准确定，计发月数以六个月为法定主标准，部分地区有三个月等特殊规定。大家申领时需了解当地政策，结合具体情形计算金额，依法顺利领取丧葬费，维护自身合法权益。