申领一次性伤残补助金的前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条及第二十三条，职工发生事故伤害后，用人单位应在三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定通过后，伤情相对稳定时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结论将明确伤残等级，作为补助金计算依据。
所需资料通常包括：工伤职工身份证复印件、工伤认定决定书原件、劳动能力鉴定结论通知书、本人银行卡信息、用人单位出具的工资证明(如缴费工资与实际不符需补充说明)。
部分统筹地区还要求提供劳动合同、参保证明或社保缴费记录，以核实劳动关系及参保状态。所有材料需真实、完整，并加盖单位公章(如由单位代办)。
申领手续一般由用人单位代为办理，也可由工伤职工本人或委托代理人直接向社保经办机构提交申请。部分地区已开通线上申报渠道，可通过政务平台上传电子材料。
社保经办机构收到申请后，在十五个工作日内完成审核。符合条件的，补助金将直接拨付至申请人银行账户。整个流程无需缴纳任何费用。
一次性伤残补助金的支付主体取决于用人单位是否依法为职工参加工伤保险。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果用人单位已按时足额缴纳工伤保险费，职工被认定为工伤并评定伤残等级后，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，具体由当地社会保险事业管理局(社保局)负责发放。
工伤保险基金属于国家社会保障专项资金，独立于用人单位财务体系。因此，即使公司经营困难或破产，只要已参保，补助金仍由社保局依法支付，不受企业状况影响。
但如果用人单位未参保，无论出于故意或疏忽，均须自行承担全部工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、医疗费、伤残津贴等。此时，公司成为法定支付义务人。
职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行支付责任。如公司拒不执行，可申请法院强制执行。
即使职工与用人单位存在工资争议或未签订书面合同，只要事实劳动关系成立且符合工伤认定条件，仍可主张补助金。参保与否是决定支付主体的关键因素。