工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级后，依法可获得三项法定的一次性赔偿，统称三个一次性。这三项赔偿分别对应不同阶段的损失补偿，由不同主体支付，计算方式也各有依据。明确三者的具体内容、支付责任及金额标准，对保障工伤职工合法权益至关重要。

一次性伤残补助金的支付主体并非固定，而是取决于用人单位是否依法缴纳工伤保险。这一制度设计既体现了工伤保险分散风险的功能，也强化了对用人单位未履行法定义务的追责机制。本文将解析一次性伤残补助金的支付逻辑，揭示不同情形下的责任归属。

根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级、人体损伤致残程度分级等法律法规，五级伤残的鉴定需综合考量器官功能缺损、日常生活能力受限、职业劳动能力下降等因素，而一次性伤残补助金则由工伤保险基金按本人工资的固定比例支付。