工资四千时公司为员工缴纳的五险金额，核心依据缴费基数、法定缴费比例及相关法律规定计算，缴费基数原则上以员工月工资四千为基础，不同险种的缴费比例不同，公司承担的金额也不同，计算方式具体明确。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。基本养老保险单位缴费比例一般为16%，按工资四千计算，公司每月缴纳养老保险4000×16%=640元。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。基本医疗保险单位缴费比例一般为6%，公司每月缴纳医疗保险4000×6%=240元。
根据该法第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险缴费比例为0.2%-1.9%，按中间值0.8%计算，公司每月缴纳工伤保险4000×0.8%=32元。
生育保险已并入职工基本医疗保险，单位缴费比例一般为1%，公司每月缴纳生育保险4000×1%=40元。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费，失业保险单位缴费比例一般为0.5%，公司每月缴纳失业保险4000×0.5%=20元。
总的来说，公司每月为工资四千的员工缴纳五险总额为640+240+32+40+20=972元，具体金额会因当地缴费比例微调，但波动不大。
工资四千是否需要交税，核心依据个人所得税法的起征点、应纳税所得额计算标准及相关法条规定，结合社保个人缴纳部分，综合判断后可明确结论，无需缴纳个税但需符合法定条件。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。个人所得税起征点为每月5000元，工资四千未达到起征点，单纯从工资数额来看，无需缴纳个人所得税。
工资四千需先扣除个人缴纳的五险部分，再判断是否达到起征点。个人缴纳养老保险比例为8%，每月缴纳4000×8%=320元;个人缴纳医疗保险比例为2%，每月缴纳80元;个人缴纳失业保险比例为0.5%，每月缴纳20元，个人无需缴纳工伤和生育保险。
个人每月五险缴纳总额为320+80+20=420元，扣除后月收入为4000-420=3580元，远低于5000元起征点。
如果存在专项附加扣除，比如赡养老人、子女教育等，扣除后应纳税所得额会更低，更无需缴纳个税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体扣除标准按法律规定执行，工资四千即使有专项附加扣除，也不会达到纳税标准，无需缴纳个人所得税。
综上，工资四千时，公司缴纳五险金额可按法定比例精准计算，每月约972元，具体以当地比例为准。工资四千扣除个人五险后远低于个税起征点，无需缴纳个人所得税。上班族可对照计算自身社保缴纳金额，明晰个税缴纳边界，依法维护自身的社保和税收相关权益。