1.经济补偿
计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.医疗补助费
基本标准：用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
增加标准：若劳动者患重病，医疗补助费应增加不低于医疗补助费的百分之五十;若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
工资定义：这里的“工资”同样指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
医疗补助费是专门针对因病或非因工负伤被解除劳动合同的劳动者设立的额外保障。法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
这笔费用的起步线是六个月工资，无论工龄长短，只要符合解约条件，至少能拿到这笔钱。工资标准同样参照解除劳动合同前十二个月的平均工资。如果劳动者病愈后能正常工作，则不存在此项费用;只有在“不能工作”导致解约时，这笔救命钱才会启动，用于帮助劳动者度过病后恢复期的经济难关。
如果劳动者患有重病，医疗补助费还需增加。通常规定增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。这意味着重病患者的医疗补助费至少能达到九个月工资。重病的认定需依据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定结论，一旦确诊，企业必须依法加发，不得推诿。
对于患绝症的劳动者，保障力度更大。法律规定增加部分不低于医疗补助费的百分之一百，即至少发放十二个月工资作为医疗补助费。加上原本的经济补偿金，患绝症员工被解约时获得的赔偿总额相当可观。这体现了法律对生命权的尊重和对弱势群体的人道主义关怀。
部分地区的地方性法规可能规定了更高的补助标准。在国家规定的基础上，一些经济发达地区要求企业支付更多月份的补助费。劳动者在申请赔偿时，应查询当地的具体政策，就高不就低。企业若仅按国家最低标准支付而忽略了地方更高规定，同样属于未足额支付，劳动者有权追讨差额。
医疗期满后仍不能工作，不仅有赔偿，而且赔偿项目齐全。前提是必须经过严格的法律程序：首先医疗期届满，其次劳动者不能从事原工作，最后用人单位另行安排工作后劳动者仍不能从事。只有走完这三步，单位才能解除合同，并同时支付经济补偿金和医疗补助费。
如果单位未履行“另行安排工作”这一前置程序直接辞退，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可以要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。违法解除的赔偿金标准是经济补偿金的二倍，即“2N”。这比合法解除的“N+ 医疗补助费”往往要高得多，是对企业违规操作的惩罚。
劳动能力鉴定是关键环节。医疗期满后，单位应申请劳动能力鉴定。如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，除了解除合同的赔偿外，劳动者还可能享受病退待遇或非因工致残救济金。这些社保待遇与单位赔偿不冲突，可以兼得，最大程度保障劳动者离职后的基本生活。
如果单位拒绝支付任何赔偿，劳动者应收集好病历、医疗期证明、解约通知书等证据，及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律明确规定了举证责任倒置，单位必须证明其解约流程合法且已足额支付赔偿。否则，将面临败诉并强制执行的风险。
对于临近退休的老员工，法律还有特殊保护。如果医疗期满后不能工作，但距离法定退休年龄不足五年，单位一般不得解除合同，直至其退休享受养老保险待遇。这种情况下，单位需继续缴纳社保并发放病假工资，直到员工退休。