在劳动关系解除的实践中，双方协商一致是一种常见方式。当解除的动议由劳动者首先提出，并与用人单位达成一致时，其法律性质更偏向于劳动者主动辞职。在此种情形下，用人单位通常无需支付法定的经济补偿金。这与用人单位主动提出协商解除的情况存在本质区别，后者是支付经济补偿金的法定前提。

双方协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金取决于解除动议由谁提出。如果由用人单位提出并达成一致，劳动者可申领失业保险金。关于补偿金，同样以用人单位主动提出协商为前提，方可依法获得经济补偿。两项权益均受法律明确保护。

劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但必须支付经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。医疗补助费不低于六个月工资，患重病或绝症的还需增加。如果单位未提前三十日通知，还需支付代通知金。