劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但必须支付经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。医疗补助费不低于六个月工资，患重病或绝症的还需增加。如果单位未提前三十日通知，还需支付代通知金。

丧失劳动能力能否提前退休需依据2025年实施的企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法及弹性退休制度新规，这一调整与渐进式延迟退休改革相衔接，劳动能力状态仅影响病残津贴申领，与弹性提前退休的适用条件无关。

在工作中，长期合同工有时会因各种原因萌生去意，长期合同工不想干了能否得到补偿，要依据用人单位是否存在过错、解除劳动合同的方式等因素综合判断。劳动者在做决定前，需了解自身权益，合法合规维护自身利益。