劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但必须支付经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。医疗补助费不低于六个月工资，患重病或绝症的还需增加。如果单位未提前三十日通知，还需支付代通知金。

医疗事故中若存在患者自身疾病等诱因，医疗机构仅需对医疗过错导致的损害部分承担责任，而非全部。法院依据司法鉴定确定的“原因力大小”来划分具体赔偿比例。如果患者自身因素是损害后果的主要原因，医院仅承担次要或轻微责任;反之则承担主要责任。

中国医美事故赔偿体系呈现双轨并行特征：医疗事故责任适用医疗事故处理条例，以伤残等级与过错程度定责;消费欺诈责任则依据消费者权益保护法，最高可获退一赔三惩罚性赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等11项费用，精神损害抚慰金最高可达受诉法院所在地年均生活费的3倍。