发生医疗事故纠纷，患者家属应先封存病历，随后通过医患协商、行政调解或法院诉讼三种途径解决。处理部门包括医院医务科、当地卫健委及人民法院。赔偿金额无固定标准，需依据伤残等级、医疗费、误工费及当地生活水平计算，由专业鉴定机构确定责任比例后核算。

劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但必须支付经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。医疗补助费不低于六个月工资，患重病或绝症的还需增加。如果单位未提前三十日通知，还需支付代通知金。

医疗事故中若存在患者自身疾病等诱因，医疗机构仅需对医疗过错导致的损害部分承担责任，而非全部。法院依据司法鉴定确定的“原因力大小”来划分具体赔偿比例。如果患者自身因素是损害后果的主要原因，医院仅承担次要或轻微责任;反之则承担主要责任。