口头提出离职在特定条件下具有法律效力，但需结合后续行为综合认定。如果用人单位已批准并办理交接，劳动关系即告终止。在正式生效前，劳动者通常可以撤回离职申请，但需及时通知单位。司法实践中，单纯口头表述若无其他证据佐证，难以直接认定为有效解除。

口头离职申请在法律上通常是有效的，但存在极大的举证风险，容易被认定为无效或引发纠纷。只要劳动者实际付出了劳动，无论以何种形式离职，用人单位都必须支付相应的工资，不得无故克扣。