试岗期没有工资不合理且违法，具体分析如下：
一、法律依据
1.《劳动法》第三条、第五十条
明确规定劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
2.《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试岗期虽非正式试用期，但劳动关系自用工之日起建立，劳动者提供劳动即应获酬。
3.《劳动合同法》第十九条
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需支付工资并缴纳社保。试岗期若被认定为事实劳动关系，同样适用此规定。
二、试岗期工资的合法性
1.劳动关系建立
只要劳动者实际提供了劳动(如打卡、工作记录等)，即与用人单位建立劳动关系，无论是否签订合同，用人单位均有义务支付工资。
2.工资标准
试岗期工资不得低于当地最低工资标准。
若双方约定了工资标准，用人单位需按约定支付;无约定时，可参照同岗位工资或按实际劳动价值协商确定。
3.无薪试岗的违法性
用人单位以“试岗期无工资”为由拒绝支付报酬，违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定。
即使试岗协议中约定“无工资”，该条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权要求支付工资。
三、维权途径
1.协商
与用人单位沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求及时足额支付。
2.投诉
向当地劳动监察部门投诉(电话12333)，提供工作证明，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资;逾期不支付的，可要求加付赔偿金。
3.仲裁/诉讼
申请劳动仲裁(时效1年)，要求用人单位支付工资及赔偿金。
对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位履行支付义务。
试岗期时长通常由企业自行决定，一般为几天到几周，且试岗期有工资：
一、试岗期时长
试岗期并非法律术语，其时长通常由企业根据自身需求和岗位特性自行决定。一般来说，试岗期可能仅持续几天到几周不等，目的是让企业和劳动者相互了解，评估是否适合继续合作。
二、试岗期工资
1.法律依据：
根据《劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试岗期属于劳动关系建立初期的考察阶段，劳动者在此期间提供了正常劳动，因此有权获得相应工资。
2.工资标准：
试岗期工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位以试岗期为由克扣或拖欠工资。
3.维权途径：
如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其支付工资。
协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。