一、核心法律依据
1.《劳动合同法》第7条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试岗期也属于劳动关系存续期间，劳动者有权获得相应劳动报酬。
2.《劳动合同法》第20条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期虽非正式试用期，但工资计算需参照此原则。
3.《工资支付暂行规定》第9条
劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
二、工资计算方式
1.按实际工作天数计算
公式：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天(月计薪天数)
应发工资：日工资 × 实际工作天数(7天)
2.最低工资标准兜底
若按上述公式计算的日工资低于当地最低工资标准的日工资(最低工资÷21.75)，则按最低工资标准支付。
试岗期七天没有工资的做法完全违法，没有任何法律依据支持。劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。只要劳动者付出了劳动，单位就必须支付对价。
建立事实劳动关系是索要工资的前提。即使双方没有签订书面劳动合同，只要劳动者接受了单位的管理，从事了单位安排的有报酬的劳动，事实劳动关系即告成立。
试岗的七天里，劳动者受单位规章制度约束，提供劳动成果，这完全符合事实劳动关系的特征。一旦关系成立，支付工资就是单位的法定义务，不支付即构成违法，必须承担相应的法律责任。
单位以“考察不合格”为由拒付工资是站不住脚的。考察结果只影响是否继续录用，不影响已发生劳动的报酬请求权。即使劳动者在第七天被认定不符合录用条件而辞退，前六天半的工作依然是有效劳动，必须计酬。
拒不支付试岗期工资将面临法律惩罚。除了需要补足工资外，劳动行政部门还可以责令单位加付赔偿金。如果单位恶意欠薪，情节严重者甚至可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。
劳动者在求职时应警惕“无薪试岗”陷阱。正规企业在招聘流程中会有规范的薪资结算制度，绝不会提出白干几天的要求。遇到这种情况，往往说明该企业管理不规范，甚至存在故意骗取廉价劳动力的嫌疑。如果不幸陷入其中，不要忍气吞声，要敢于拿起法律武器。