口头离职申请在法律上通常是有效的，但存在极大的举证风险，容易被认定为无效或引发纠纷。只要劳动者实际付出了劳动，无论以何种形式离职，用人单位都必须支付相应的工资，不得无故克扣。

劳动仲裁是解决工资纠纷的有效途径，只要证据充分，通过仲裁拿到工资的成功率很高。如果仲裁胜诉后公司故意起诉，这通常是公司拖延支付的手段，你不必过度恐慌。起诉并不代表仲裁结果作废，法院会重新审理，但只要你准备充分，维持原判的概率很大。

试岗期三天没有工资绝对违法，试岗期一天同样必须支付工资。法律不承认任何形式的“无薪试岗”，只要劳动者进入工作岗位提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。无论时间长短，哪怕只工作了几小时，这份劳动成果也受法律保护。