试岗期三天没有工资绝对违法，试岗期一天同样必须支付工资。法律不承认任何形式的“无薪试岗”，只要劳动者进入工作岗位提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。无论时间长短，哪怕只工作了几小时，这份劳动成果也受法律保护。

试岗期七天被劝退，工资必须按照实际工作天数全额计算发放，不得无故克扣。试岗期七天没有工资的做法绝对违法，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应报酬。法律不承认所谓的“无薪试岗”，任何以考察为名拒绝支付工资的行为均侵犯了劳动者的合法权益。

工资多发无论金额大小均可立案，法律不设最低门槛。几百元虽少，但属于无合法依据取得的财产，员工应当退还。用人单位可凭工资条、银行流水等证据向法院提起民事诉讼，要求返还不当得利。是否起诉由单位权衡成本，但员工拒不退还可能承担法律责任。