劳动法明确试用期时长、工资标准及辞退程序。不同合同期限对应不同试用期上限，工资不得低于同岗位80%或最低工资标准，且不得重复约定。辞退需满足法定条件，收集证据并履行通知程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。