二十年老员工被辞退的补偿方式需根据辞退原因和具体情况确定，以下是主要情形及补偿标准：
(一)合法辞退且需支付经济补偿
1.非过失性辞退：因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等法定情形辞退，用人单位需支付经济补偿。
2.补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。二十年工龄对应补偿20个月工资。
3.月工资：为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
4.经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难、转产等原因进行经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后实施。
5.补偿标准：与非过失性辞退相同，按工作年限支付经济补偿，二十年工龄补偿20个月工资。
(二)违法辞退
用人单位无合法理由辞退员工，如未履行法定程序、无正当理由解除劳动合同等，属于违法辞退;用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
(三)协商一致辞退
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿标准由双方协商确定，通常不低于法定经济补偿标准。协商补偿金额明显低于法定标准，劳动者可主张协议显失公平，通过劳动仲裁或诉讼要求重新计算补偿。
十年以上员工被辞退的赔偿标准，需根据辞退原因和具体情况确定，以下是主要情形：
(一)协商一致解除劳动合同
用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
计算标准为每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
(二)员工存在法定过错情形
员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
(三)无过错性辞退(需支付经济补偿)
员工无过错，但出现以下情形，用人单位可提前30日书面通知或支付一个月工资代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿金：
1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
2.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议。
需要注意的是，经济补偿金计算方式同协商一致解除，按工作年限支付相应月数工资。
(四)经济性裁员
用人单位因破产重整、经营困难、转产等原因进行经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案，同时支付经济补偿金。
经济补偿金标准与无过错性辞退一致，按工作年限计算。
(五)违法辞退
用人单位辞退员工不符合上述合法情形，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
需注意，员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金或赔偿金的计算基数按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
被公司辞退员工的补偿标准依据辞退性质可分为以下三种情形：
(一)合法辞退且无需支付补偿的情形
员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可合法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。
(二)合法辞退且需支付经济补偿的情形
用人单位因以下原因合法辞退员工，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿：
1.无过失性辞退：
如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
2.经济性裁员：
如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况裁员。
3.具体计算方式：
工作满十年不满十年半的，支付十个月工资。
工作满十年半以上不满十一年的，支付十一个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(三)违法辞退的情形
用人单位无正当理由辞退员工，或辞退程序违反《劳动合同法》规定(如未提前三十日书面通知、未支付代通知金等)，则构成违法解除劳动合同。
此时，员工可要求用人单位继续履行劳动合同;劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于十年以上工龄的员工，赔偿金为二十个月以上工资。
具体计算方式：
赔偿金=经济补偿标准×2=工作年限×月工资×2
月工资计算标准与经济补偿相同，以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额计算，且赔偿年限最高不超过十二年。