工伤赔偿的期限约束首要体现在工伤认定环节，这是启动赔偿程序的核心前提。根据相关规定，用人单位应自事故伤害发生之日或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。
若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请，逾期未申请将丧失通过行政程序认定工伤的权利。
劳动能力鉴定环节同样存在期限要求，工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应及时申请劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会需在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
此外，工伤赔偿主张也受仲裁时效约束，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，时效可因主张权利、请求救济等情形中断或中止。
需注意，不同期限的起算点、中断及中止情形均有明确法律界定，因不可抗力、用人单位原因等非职工自身原因耽误申请时间的，被耽误时间可不计入期限。
工伤职工及家属需精准把握各环节期限节点，留存好相关证据材料，及时推进认定、鉴定及赔偿主张流程。
若超期且无合法免责情形，将面临权利无法通过法定程序救济的风险，用人单位也需依法履行及时申请工伤认定的义务，避免因自身延误承担额外赔偿责任。
工伤索赔的时间限制贯穿工伤认定、劳动能力鉴定及争议解决全流程。
根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;遇特殊情况，经批准可适当延长。
若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，逾期申请可能面临不予受理风险。
劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键环节，虽无严格时限，但需在伤情稳定后及时申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般需60日内作出结论，必要时可延长30日。
鉴定结论直接影响伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿金额，拖延申请可能延误赔偿进程。
若用人单位与工伤职工就赔偿产生争议，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，也可因不可抗力中止。
对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。若用人单位未履行生效裁决，工伤职工可在2年内申请强制执行。