1. 构成职务侵占罪的核心要件
主体需为公司企业或其他单位的工作人员，主观上具有非法占有目的，客观上利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达到规定标准。侵犯的客体是单位财产所有权，需同时满足上述要件方可认定为职务侵占罪。
2. 罪与非罪的界限划分
区分合法占用与非法侵占，基于职务授权合法保管使用财物，无非法占有意图，即使存在延误归还等情况，也不构成犯罪。只有具备非法占有目的，且通过侵吞窃取骗取等手段转移财物所有权，才可能定罪。
3. 此罪与彼罪的区分
与贪污罪区分在于主体身份，贪污罪主体为国家工作人员，职务侵占罪主体为非国家工作人员。与盗窃罪区分在于是否利用职务便利，盗窃罪无需借助职务便利，仅凭秘密窃取手段即可构成。
4. 量刑档位划分
依据《刑法》规定，数额较大的处三年以下有期徒刑拘役或管制并处罚金。数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
侵占公司财产立案标准以数额为核心依据，同时兼顾情节因素。达到数额较大标准即满足立案条件，不同地区可在法定范围内细化标准，但需符合法律统一规定。
数额较大的起点标准为三万元以上不满一百万元。达到该数额范围，结合行为人的职务身份、侵占手段等，公安机关即可依法立案侦查，追究刑事责任。
数额未达三万元但情节严重的，可能视为符合立案条件。情节严重包括多次侵占、侵占用于救灾扶贫等特定款物、造成单位重大损失等，即使数额不足，也可立案追责。
需注意立案标准仅为刑事追诉起点，不影响民事索赔。即使数额未达刑事立案标准，公司仍可通过民事诉讼要求返还财产、赔偿损失，维护自身合法权益。
多次侵占公司财产的，数额可累计计算。累计后达到数额较大标准的，依法立案处理，累计计算时需扣除已返还或赔偿的部分金额。
侵占公司财产可能属于民事案件，也可能构成刑事案件，核心区分在于数额大小、情节轻重及行为性质，二者并非绝对排斥，可能存在民事责任与刑事责任并存的情形。
数额较小、情节轻微，未达到刑事立案标准的，属于民事侵权案件。公司可基于物权请求权要求返还财产，或基于侵权责任要求赔偿损失，通过民事诉讼程序解决纠纷。
数额达到刑事立案标准、情节严重的，构成刑事案件。根据行为性质可能认定为职务侵占罪，由公安机关立案侦查，检察机关提起公诉，追究行为人的刑事责任。
刑事案件审结后，不影响民事赔偿请求。公司可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，或单独提起民事诉讼，要求行为人返还非法所得、赔偿因侵占行为造成的经济损失。
行为人的主观意图也影响案件定性。如果仅存在过失导致财产损坏或流失，不构成刑事犯罪，仅需承担民事赔偿责任。只有具备故意非法占有目的，才可能进入刑事追诉程序。