董事长和总经理在公司中扮演着不同角色，主要区别如下：
1. 产生方式与职责定位
董事长：由董事会选举产生，是公司董事会的领导者，代表董事会行使职权，对股东会和董事会负责。其核心职责是把握公司战略方向、决策重大事项，如制定长期发展战略、决定重大投资、任免高层管理人员等。
总经理：由董事会聘任，是公司日常经营管理的最高负责人，对董事会负责。主要职责是执行董事会决议，组织实施公司年度经营计划，负责公司日常运营管理工作，如生产、销售、人力资源等具体事务。
2. 权力范围
董事长：拥有公司战略决策的最终决定权，对重大事项(如并购、融资、重大人事任免等)有主导权。在董事会中起协调和引领作用，确保董事会决策的科学性和有效性。
总经理：拥有公司日常经营管理的决策权和执行权，负责将董事会的战略规划转化为具体行动，协调各部门工作，确保公司运营目标的实现。但重大决策需报董事会审批。
3. 责任与风险
董事长：对公司整体战略方向和重大决策负责，需承担战略失误、重大风险等带来的责任。若公司出现重大问题，董事长可能需承担领导责任。
总经理：对公司的日常运营绩效负责，需确保经营目标的达成。若因管理不善导致公司业绩下滑、运营出现问题，总经理需承担相应责任。
未上市公司能否设立董事长的问题，答案是肯定的。
《公司法》并未将“董事长”职位限定于上市公司，而是以公司是否设立董事会为前提。
只要有限责任公司或股份有限公司依法组建了董事会，无论企业规模大小、是否公开募股、是否在证券交易所挂牌，均可选举产生董事长。
是否设立董事会本身，也取决于公司类型和章程安排。
例如，《公司法》第六十九条规定，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会;此时自然无董事长之说。
但若公司选择设立董事会，则必须设董事长一人。
因此，“董事长”是一个法定治理职务，与公司是否上市无直接关联。
社会上误以为只有上市公司才有董事长，实则是因公众更关注上市企业的高管信息所致。
对于非上市企业而言，只要治理结构合规，使用“董事长”称谓完全合法。
企业在工商登记、对外签约、公章备案等环节，均可依法使用该职务名称。
关键在于，相关职权必须在公司章程中予以明确，并履行法定选举或任命程序，确保形式与实质统一。