2026年伤残赔偿金标准分为人身损害和工伤两类，结合伤残等级、年龄确定，无城乡差异。两类标准适用不同法律关系，核心是公平保障受害人权益。
人身损害伤残赔偿实行城乡统一标准，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为计算基数，不区分户籍，统一核算确保公平。
伤残等级分为十级，一级赔偿比例100%，二级90%，依次递减至十级10%，赔偿比例与伤残严重程度对应，体现损害与赔偿相适应原则。
年龄影响赔偿年限，60周岁以下赔偿20年，60周岁以上每增一岁减一年，75周岁以上统一按5年计算，兼顾不同年龄段实际情况。
工伤伤残赔偿依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金按等级发放，一级27个月本人工资，二级25个月，递减至十级7个月，本人工资按工伤前12个月平均缴费工资计算。
工伤职工解除劳动关系时，可领取一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，2026年按现行规范执行。
1. 计算需区分法律关系
伤残赔偿金计算需区分人身损害和工伤关系，两者依据、公式、参数不同，不可混淆。人身损害适用人身损害赔偿规定，工伤适用《工伤保险条例》及地方细则。
2. 人身损害赔偿基数确定
人身损害赔偿基数为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，2026年按上一年度官方数据执行，基数随经济发展逐年调整。
3. 伤残等级系数对应规则
伤残等级系数与等级直接对应，一级1.0、二级0.9，依次递减至十级0.1，系数由司法鉴定意见书确定，是赔偿计算的核心参数。
4. 赔偿年限计算标准
60周岁以下赔偿20年;60至74周岁，赔偿年限=20年-(实际年龄-60周岁);75周岁以上固定为5年，年限直接影响赔偿数额。
5. 工伤赔偿计算规则
工伤一次性伤残补助金=本人工资×对应等级月数，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%按60%算，高于300%按300%算。
伤残赔偿金承担主体按损害原因、法律关系确定，核心是由损害责任方或法定主体承担。
人身损害案件中，由侵权人承担赔偿。完全民事行为能力人自行承担全部责任，无或限制民事行为能力人由监护人承担。
第三人侵权的，由第三人承担直接责任，被侵权人可直接主张权利，第三人无力承担的，由相关责任方补充承担。
工伤案件中，用人单位已缴工伤保险的，一次性伤残补助金、工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由单位支付;未缴的全部由单位承担。
多人共同侵权的，各侵权人按过错承担连带责任，受害人可要求任一侵权人全额赔偿，其赔偿后可向其他责任人追偿。
责任方无力一次性赔偿的，可与受害人协商分期支付，签订书面协议明确期限和金额，受害人可要求提供担保。