女职工退休年龄执行国家渐进式延迟退休最新政策，核心区分岗位性质和特殊情形，形成明确的对照标准，有清晰的法律和政策依据。
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》第一条规定，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，每两个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁，国家另有规定的，从其规定。
2026年作为延迟退休实施的第二年，不同岗位、不同身份女职工退休年龄对照标准明确，结合国家渐进式延迟退休政策细节，具体分为以下4类，兼顾岗位差异和灵活就业群体，确保对照清晰、标准准确：
1.普通工人岗位女职工
原法定退休年龄50岁，按每两个月延迟1个月的标准推进，2026年退休年龄延迟6个月左右。
具体按出生时间精准计算，1975年出生的女职工，2026年退休年龄为50周岁3个月至50周岁6个月，1976年出生的女职工，退休年龄为50周岁7个月至50周岁9个月，整体遵循小步慢延原则，不会出现大幅延迟的情况。
2.管理技术岗位女职工
原法定退休年龄55岁，与男职工延迟节奏一致，按每四个月延迟1个月的标准执行。
2026年退休年龄延迟3个月至6个月，1970年出生的女职工，2026年退休年龄为55周岁1个月至55周岁3个月，1971年出生的女职工，退休年龄为55周岁4个月至55周岁6个月，延迟节奏平缓，便于女职工合理规划退休事宜。
3.特殊岗位女职工
可申请提前退休，无需执行延迟退休标准，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定特殊工种的，退休年龄可提前5年，对应工人岗位45周岁左右、管理技术岗位50周岁左右，符合特殊工种从业年限等相关条件即可申请。
4.灵活就业女职工
按管理技术岗位延迟节奏执行，原法定退休年龄55岁，2026年退休年龄延迟3个月至6个月，与企业管理技术岗位女职工退休标准一致，无区别对待，灵活就业女职工可对照自身出生时间，查询具体退休年龄，确保权益平等。
上述对照标准均依据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，全国统一执行，无地域差异。
女职工50岁达到退休年龄，但社保未交满规定年限，无需担心，可按法律规定的三种方式处理，相关要求在《中华人民共和国社会保险法》中有明确说明。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
结合2026年最新政策，具体处理方式有3种，分别如下：
1.延长缴费
这是最推荐的方式，女职工可继续按月缴纳养老保险，直至累计缴费满15年，再办理退休手续，按月领取基本养老金。
其中，社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年，无需继续按月缴费，大大缩短缴费周期，保障退休后正常享受养老金待遇。
2.转移社保关系
女职工可将城镇职工养老保险关系转移至城乡居民基本养老保险，按城乡居民基本养老保险的相关规定继续参保缴费，不受缴费年限限制，直至达到60周岁，即可领取城乡居民基本养老保险待遇，这种方式适合缴费年限差距较大、无法继续缴纳城镇职工养老保险的女职工。
3.终止养老保险关系
如果女职工不想继续缴费，也不愿转移社保关系，可以申请终止养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。
需要明确的是，此种方式会终止养老保险待遇，影响晚年生活保障，仅适用于无继续缴费能力、且无养老保障其他渠道的女职工，不建议优先选择。
综上所述，女职工退休年龄按岗位区分，工人岗位50周岁1个月、管理技术岗位55周岁3个月，特殊岗位可提前退休。50岁退休社保没交满，可通过延长缴费、转移社保或终止关系处理，建议优先选择延长缴费，保障自身退休权益。