根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤养伤期间(即停工留薪期)的工资发放规则如下：
1. 发放标准
在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工“原工资福利待遇”，即职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
2. 发放期限
一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 特殊情况处理
若职工受伤前12个月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算;低于60%，按60%计算。
停工留薪期满后，若职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但不再发放原工资，而是根据伤残等级享受相应伤残待遇。需注意，用人单位有义务在职工受伤后30日内申请工伤认定。若未及时申请，停工留薪期内的工资及相关待遇费用由用人单位承担。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤误工费没有固定的每日金额，其计算需根据工伤职工的收入状况和误工时间确定，具体如下：
1. 有固定收入的职工
误工费按照实际减少的收入计算，公式为：
日工资 = 受伤前12个月平均月工资 ÷ 21.75 (21.75为月计薪天数)
例如，月工资5000元，误工30天，误工费 = [公式]元，日均约229.85元。
2. 无固定收入但能证明最近三年平均收入的职工
误工费 = 近三年平均年收入 ÷ 365 × 误工天数
例如，近三年平均年收入10万元，误工60天，误工费 = [公式]元，日均约273.97元。
3. 无固定收入且无法证明最近三年平均收入的职工
参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，公式为：
日工资 = 当地同行业上一年度职工年平均工资 ÷ 365
例如，当地建筑行业上一年度职工年平均工资77230元，日工资 ≈ [公式]元。
误工时间一般以医疗机构出具的休假证明为准，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超过12个月。具体金额需结合个人收入情况、误工天数及当地行业标准确定，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确计算。
工伤不上班期间有工资。职工因工伤无法正常上班、需要养伤的，在停工留薪期内，即使不提供劳动，也可依法享受工资待遇，这是法律明确规定的工伤保障待遇，保障职工养伤期间的基本生活。
不上班期间的工资即停工留薪工资。该工资与正常上班工资标准一致，由用人单位按月发放，覆盖养伤期间的全部误工时段，直至停工留薪期届满，不得因职工不上班而克扣或停发。
不上班有工资的前提是处于停工留薪期。停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，超出该期限后，职工若仍不上班，用人单位可不再发放工资，但若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
用人单位不得拒绝支付该工资。无论用人单位是否缴纳工伤保险，都有义务支付职工停工留薪期工资，拒绝支付、拖欠工资的，职工可依法维权，要求用人单位足额支付并承担相应责任。
停工留薪期内不上班，工资不受影响。职工在停工留薪期内不上班，不影响工资发放标准和发放周期，用人单位需按原工资福利待遇，按时足额发放，保障职工的合法权益。