伤残津贴是工伤保险制度中针对重度伤残职工设立的一项长期待遇。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至六级伤残时，意味着其劳动能力受到严重损害，难以通过正常劳动获取全额报酬。国家设立此项津贴，旨在替代部分工资收入，保障其基本生活需求不因工伤而陷入困境。
这项待遇具有按月发放、长期持续的特点。不同于一次性伤残补助金的一次性结清，伤残津贴伴随职工直至退休或死亡。它体现了社会保障对弱势群体的兜底功能，确保职工在退出工作岗位或难以安排工作期间，依然拥有稳定的经济来源。这是法律赋予工伤职工的生存权保障，任何单位不得克扣或拖延。
领取伤残津贴的前提是保留劳动关系。对于一级至四级伤残职工，法律规定保留劳动关系但退出工作岗位，专门依靠津贴生活。对于五级至六级伤残职工，原则上由单位安排工作，只有在单位难以安排工作时，才启动伤残津贴发放机制。这种设计既鼓励职工重返岗位，又为无法工作的职工提供了退路。
伤残津贴的性质属于社会保险待遇或法定赔偿责任。如果单位依法参保，资金主要来源于工伤保险基金，体现社会共担风险的原则。如果单位未参保，则全部由单位承担，此时它具有民事赔偿的性质。无论资金来源如何，其法律地位不变，都是职工合法的财产权益，受法律严格保护，不容侵犯。
一、一至四级伤残津贴计算
一级伤残：伤残津贴 = 本人工资 × 90%
二级伤残：伤残津贴 = 本人工资 × 85%
三级伤残：伤残津贴 = 本人工资 × 80%
四级伤残：伤残津贴 = 本人工资 × 75%
说明：
一至四级伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
二、五至六级伤残津贴计算
五级伤残：伤残津贴 = 本人工资 × 70%
六级伤残：伤残津贴 = 本人工资 × 60%
说明：
五至六级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下按月支付。
若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、本人工资的确定
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。