工伤八级伤残的赔偿总额大致在18万元至25万元之间，具体赔偿金额包含多个法定赔偿项目，各项费用均有明确的核算标准。
其中一次性伤残补助金按照11个月的本人工资核算，本人工资以工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资为准。如果职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助费用合计大致在12万元左右。
除此之外，赔偿项目还包括医疗费住院伙食补助费护理费停工留薪期工资等相关费用，医疗费以实际诊疗支出为准，停工留薪期工资按原工资福利待遇按月发放。
依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位全额承担。
劳动者主张工伤赔偿，需要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到伤残鉴定结论后，再依法主张各项赔偿，各项赔偿金额不得低于法定标准，用人单位不得克扣拖欠。
工伤十级伤残的赔偿总额大致在7万元至12万元之间，整体赔付标准低于八级伤残，核心赔偿项目与八级伤残一致，核算标准有所差异。
一次性伤残补助金按照7个月的本人工资核算，这是工伤保险基金支付的法定伤残补助，金额固定且有明确法律依据。解除或终止劳动合同后，可领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计大致在4万元至6万元之间，具体标准执行当地人社部门的统一规定。
医疗费护理费住院伙食补助费等费用，按实际支出和法定标准据实结算，停工留薪期工资由用人单位足额支付，停工留薪期一般不超过12个月。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。劳动者要及时提交工伤认定申请，保留好诊疗记录工资凭证等相关材料，便于后续核算赔偿金额。
如果用人单位拒不支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁途径维护自身合法权益，依法追讨全部工伤赔偿款项。
综上，工伤伤残赔偿有着严格的法定标准，劳动者遭遇工伤后要及时走完工伤认定和劳动能力鉴定流程，依法主张各项赔偿。八级与十级工伤的赔付金额差距显著，各项费用均有明确核算依据，单位未缴工伤保险的需全额承担赔偿款，遇到赔偿推诿拖欠的情况，要通过劳动仲裁等合法途径维权，牢牢守住自身合法权益。