强制转发朋友圈首先触犯的是关于隐私权的法律规定。微信朋友圈虽然具有一定的社交属性，但其本质上是个人网络账户，主要用于记录和分享日常生活，属于使用者的私人空间。
根据民法典的相关精神，自然人享有隐私权，任何组织不得侵扰他人的私人生活安宁。企业强制员工在私人账号上发布工作广告，本质上是对员工私人空间的非法侵入，侵犯了员工对自己社交账号的自主使用权和言论自由。
其次，这种行为严重违反了劳动合同法关于规章制度制定的程序性规定。涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。强制转发朋友圈涉及员工的个人形象和社交自由，属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项。
再者，如果企业因为员工拒绝转发而扣发工资，则直接违反了劳动法关于劳动报酬支付的规定。工资是劳动者付出劳动的对价，企业不得随意克扣。因未转发朋友圈而进行的罚款，在法律上站不住脚。用人单位不是行政执法机关，没有对员工进行经济处罚的权力。
此外，如果企业以不服从转发安排为由解除劳动合同，还违反了劳动合同法关于解除合同的条件限制。因此，依据无效规定辞退员工，构成了违法解除劳动合同，企业需要承担支付双倍赔偿金的法律责任。
引用的法条
《民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
领导要求转发朋友圈这一行为本身，更多属于企业管理自主权与员工个人权利的边界冲突，通常不直接构成刑事犯罪，但在行政法和民法层面是违法的。如果领导仅仅是口头建议，没有强制力，那属于道德范畴;但如果将其作为硬性工作任务，并以扣钱、辞退相威胁，这就构成了违法行为。
如果领导依据这一要求对员工进行经济处罚，那就是明确的违法行为。很多公司实行的“罚款”制度，在法律上是不被认可的。企业没有行政处罚权，不能对员工进行罚款。如果领导因为你没转发就扣了你的绩效或工资，这属于克扣劳动报酬。
如果领导因为你拒绝转发而将你开除，这就构成了违法解除劳动合同。在司法实践中，法院普遍认为朋友圈属于私域，企业无权强制征用。因此，以“不服从管理”或“严重违纪”为由辞退拒绝转发朋友圈的员工，缺乏事实依据和法律依据。
还有一种情况，如果领导强迫员工转发虚假广告或诈骗信息，这可能触犯刑法。如果员工明知是虚假信息仍被迫转发，导致他人受骗，员工也可能卷入共同犯罪的泥潭。
引用的法条
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。