工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，不同项目的分配规则不同。
1. 丧葬补助金
用于补偿丧葬费用，一般由实际操办丧葬事宜的近亲属领取。丧葬费用已实际支出，剩余部分通常由近亲属协商或平均分配。
2. 供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发放，具体标准为：配偶每月40%;
其他亲属(包括子女、父母等)：每人每月30%;
孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。
核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金
不属于遗产，是对死者近亲属整体预期收入的补偿，分配时需综合考虑各近亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素：近亲属能协商一致，可按协商比例分配;
协商不成，法院通常会根据具体情况酌情分配，一般倾向于照顾未成年子女、无独立生活能力的亲属或生活困难者，常见分配比例可能为：
配偶和未成年子女：可能分得较大份额(如60%-70%);
父母：未与死者共同生活或经济依赖程度较低，可能分得较小份额(如30%-40%)。
工亡赔偿金父母各占一份，两人是独立的分配主体，并非共同占一份。父母作为工亡职工的近亲属，各自享有独立的分配权利，互不依附，各自的份额需单独核算。
父亲和母亲分别作为独立个体参与分配，两者的分配权利平等。不能将父母视为一个整体分配一份，需根据各自的年龄、劳动能力、生活来源等实际情况，分别确定分配份额。
年迈无劳动能力、无生活来源的父母，每人都可获得较多份额。父母均符合该条件，两人均可依法多分，保障各自的基本生活，不受对方份额的影响。
其中一方有劳动能力、有稳定收入的，可适当少分;另一方无劳动能力的，可多分。分配时需分别考量父母各自的实际状况，不能一概而论，确保分配公平合理。
父母之间的份额无需平均，可根据实际困难程度调整。比如母亲年迈体弱、无收入，父亲有少量退休金，母亲的分配份额可多于父亲，优先保障生活困难一方。
根据我国现行法律规定及司法实践，工亡赔偿金不属于遗产。
根据《民法典》第1122条规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。而工亡赔偿金(包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金)是在职工因工死亡后，由工伤保险基金或用人单位向其近亲属支付的补偿，产生于职工死亡之后，不属于职工生前已取得或确定可取得的财产，不符合遗产的时间属性和主体属性。
工亡赔偿金是对死者近亲属因职工死亡导致的生活资源减少、精神痛苦等的补偿，具有经济补偿和精神抚慰的双重性质，其目的是保障死者近亲属的基本生活，而非传承死者生前的财产。
遗产的权利主体是死者的继承人，而工亡赔偿金的权利主体是死者的近亲属(如配偶、父母、子女等)，是基于近亲属与死者之间的特定人身关系产生的，而非基于继承关系。