工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间单位解除合同属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，工伤职工受到特殊保护，单位不能以不胜任工作或经济性裁员为由将其辞退。
如果单位在工伤期间违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是大家常说的2N赔偿。
经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了经济补偿或赔偿金之外，工伤职工还享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。这种情况下单位根本不能解除合同，解除即违法，需要承担更重的赔偿责任。
解除合同和终止合同虽然都导致劳动关系结束，但在法律性质上有本质区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止是指劳动合同因法定事由出现而自然归于消灭。解除则是在合同尚未到期时，由一方或双方提前结束合同关系。
从发生时间上看，解除一定发生在合同履行期限届满之前。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据第三十九条，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可以单方解除。解除的核心特征是合同还在有效期内被提前终结。
终止则发生在合同履行期限届满之后。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
从法律效果上看，解除合同可能需要支付经济补偿或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。违法解除的需要支付双倍赔偿金。
终止合同的补偿规则则不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，合同到期终止，单位也需要支付经济补偿，但不存在双倍赔偿的问题。
在工伤情形下，解除和终止的后果差异更大。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着工伤职工的合同即使到期也不能终止，必须延续到工伤情形消失。单位如果强行终止，同样构成违法。
解除劳动合同需要按照法定程序进行，不能口头说一声就解除了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是解除合同的法定后手义务。
1、确认解除事由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的，被依法追究刑事责任的。
2、通知工会：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、送达解除通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。解除通知必须以书面形式送达劳动者本人，明确写明解除理由和法律依据。口头通知不产生法律效力。
4、办理工作交接：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。工作交接完成后，单位才需要支付经济补偿。
5、出具证明并办理社保转移：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一步很多单位会故意拖延，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
如果单位没有按照上述流程解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。所以遇到单位不按程序解除合同，一定要保留好相关证据，及时申请劳动仲裁维护自身权益。