被他人强迫听取荤段子，受害人可以按照层级方式开展维权处理，优先依托用人单位内部机制维权，再借助行政以及司法手段追责。
受害人可先向所在单位提交投诉申请，完整留存聊天记录、录音等能够证明强迫听讲荤段子的相关证据，切勿随意删除原始凭证。单位负有管控职场言行的法定责任，需要依法开展调查处置，妥善处理职场性骚扰纠纷。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
如果单位消极处置或者处置结果无法让人认可，受害人可以向劳动监察部门提交投诉材料，监察部门会督促单位整改，对违规人员作出内部处罚。如果强迫听讲荤段子的行为造成不良影响，受害人可以向公安机关报案，公安机关会结合行为严重程度作出处罚。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者多次发送淫秽侮辱信息干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
受害人还能通过民事诉讼，要求行为人承担赔礼道歉以及精神损害赔偿，法院可判定赔偿五百元至五千元区间的精神损害抚慰金。
给同事开荤段子并非单纯的玩笑，该行为满足法定条件时属于违法行为，判定核心标准为是否违背同事个人意愿。
职场环境应当保持文明庄重，任何人不得随意用低俗言语冒犯他人。只要同事明确表示反感抵触，行为人依旧刻意讲述荤段子，就构成言语类职场性骚扰，需要承担对应的法律责任。
依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。无恶意且一次性的轻度荤段子言行，一般仅属于违背公序良俗的不文明行为，不会追究法律责任，通常由单位作出口头警告。
如果行为人反复对多名同事讲述荤段子，利用职权逼迫同事接受低俗言论，或是在公共办公场合大肆传播，会被认定为情节严重。
此类行为除了要承担民事赔偿责任之外，还会被公安机关作出治安管理处罚。用人单位也可依据内部规章制度，对违规员工作出扣除绩效、降职甚至解除劳动合同的处理，无需支付任何经济补偿金。
综上所述，职场荤段子存在明确的法律边界，不要以开玩笑为借口随意冒犯他人。大家遭遇此类低俗言行时，要及时固定证据坚持主动维权。坚决抵制职场不良言论，才能更好的维护自身的合法权益，守护个人人格尊严。