法人任命书在法律上属于公司内部的任免文件。根据《公司法》的规定，法定代表人由代表公司执行事务的董事或者经理担任。任命书是公司行使内部人事管理职能的手段，其性质是公司对特定自然人履行法定代表人职责的授权文件。
任命书的法律基础是委托合同关系。公司与法定代表人之间形成了委托法律关系，公司作为委托人，法定代表人作为受托人，双方的权利义务可以通过聘任协议来明确界定。这种委托关系意味着公司享有任意解除权，法定代表人也有权主动辞任。
任命书与其他公司文件的关系需要区分清楚。任命书本身不是公司章程，也不是股东会决议或董事会决议。有效的任命通常以有效的公司决议为前提，即股东会或董事会先作出选任决定，再通过任命书的形式对外表达。任命书是决议的执行文件，不是决议本身。
任命书体现的是公司意志，不是个人意志。盖有公司公章或者由有权签字人签署的任命书，代表的是公司这个法人实体的意思表示。被任命人是否在任命书上签字，不影响任命书作为公司意思表示的性质。
任命书的效力首先取决于作出任命的机构是否拥有法定权限。根据《公司法》第十条，公司法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。具体由哪个机构来选任，要看公司章程如何规定。通常股东会或者董事会有权决定法定代表人的人选。
任命程序必须符合公司章程和法律的规定。如果章程规定法定代表人需要由股东会特别决议通过，那么仅有董事会决议是不够的。违反章程规定的任命程序，可能导致任命决议存在效力瑕疵，进而影响任命书的有效性。
被任命人需要具备法定任职资格。根据法律规定，个人所负数额较大的债务到期未清偿的自然人，不得担任公司董事、监事、高级管理人员，也不得担任法定代表人。如果被任命人被列为失信被执行人，其任职资格存在法律障碍，任命书的效力会受到影响。
任命书的载体形式一般要求书面形式。实践中任命书应当加盖公司公章，或者由公司有权签字人签署。仅有法人代表个人签字的任命书，如果能够证明代表的是公司意志而非个人行为，通常也被认为有效。但为了减少争议，建议同时加盖公司公章。
在内部关系上，任命书对公司、法定代表人、其他管理人员都具有约束力。任命书生效后，被任命人正式取得法定代表人的身份，有权以公司名义从事民事活动，同时也需要承担忠实和勤勉义务。公司不得随意否认已生效任命书的效力。
在外部关系上，任命书的效力需要通过工商登记来对外公示。根据《公司法》第三十五条，公司变更法定代表人的，应当向公司登记机关办理变更登记，变更登记申请书由变更后的法定代表人签署。登记具有公示效力，善意第三人可以信赖工商登记信息。
任命书生效与工商登记生效之间存在时间差。任命书自公司内部决议作出之日起生效，法定代表人的身份此时已经确定。工商登记只具有公示效力，不是法定代表人产生的生效要件。也就是说，即使还没办变更登记，被任命人已经可以以法定代表人身份行事。
没有办理工商登记的法定代表人，对外代表公司时可能遇到障碍。因为交易相对方通常信赖工商登记信息，如果登记的还是原法定代表人，新任命的人签署的合同可能被质疑效力。建议任命生效后尽快办理变更登记手续。
公司有权解聘法定代表人。根据委托法律关系的原理，公司可以单方解除对法定代表人的任命。解聘需要按照公司章程规定的程序，由股东会或者董事会作出决议。决议作出之日，解聘生效。
法定代表人也有权主动辞任。根据《公司法》第十条第二款，担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。辞任自公司收到书面通知之日起生效，不需要公司同意。这解决了实践中法定代表人辞任难的问题。
公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。这是法律对公司的强制性要求，目的是防止法定代表人长期缺位影响公司正常经营。如果公司怠于选任新的法定代表人，原法定代表人可以通过诉讼要求公司办理变更登记。
任命书被撤销或者辞任后，需要及时办理工商变更登记。根据《公司法》第三十五条第三款，变更登记申请书由变更后的法定代表人签署，不需要原法定代表人配合。这避免了原法定代表人不配合导致无法变更的问题。
当事人对任命书效力有异议的，可以向法院提起诉讼。根据《公司法》的规定，股东认为股东会或者董事会决议内容违反法律或行政法规的，可以请求法院确认决议无效。任命书的效力依附于选任决议的效力，决议无效则任命书也失去依据。
被任命人不符合法定任职资格，导致任命无效。法院在审理中查明被任命人在任职前就负有较大数额债务且未清偿，被列为失信被执行人的，应当认定选任决议违反法律强制性规定，确认无效。这种无效是自始无效，从作出之日起就不发生法律效力。
被错误任命或者被违法解聘的当事人，可以主张赔偿损失。根据委托合同的法律原理，公司无正当理由提前解聘法定代表人的，被解聘人有权要求公司予以赔偿。赔偿金额可以参考聘任协议约定的内容，或者根据实际损失确定。
任命书效力争议的举证责任分配要清楚。主张任命书有效的一方，需要证明选任机构有权、程序合法、被任命人资格合规。主张任命书无效的一方，需要证明存在程序瑕疵或者内容违法事项。在公司章程和聘任协议中明确约定争议解决方式。