一、双倍赔偿的法律性质与适用前提
双倍赔偿在法律上属于违法解除劳动合同的赔偿金，不是所有被开除的情况都能获得。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心在于单位解除行为必须被认定为违法。
所谓无故开除，就是单位拿不出法律认可的辞退理由，也没有走完法定的解除程序。如果单位既没有书面辞退通知，也说不清楚辞退依据，这种情况被认定为违法解除的概率很高。劳动者在仲裁中要重点证明单位没有合法事由这一事实。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职半年属于不满六个月的情形。
基础经济补偿为半个月工资，双倍赔偿就是半个月乘以二，等于一个月工资。这里的月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括基本工资，奖金，津贴，补贴等全部货币性收入，不是单指某一个月的数额。
二、合法辞退与违法辞退的核心区别
不是所有辞退都构成违法，单位在特定情形下有权单方解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度，严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等情形的，单位可以解除合同且不支付补偿。
如果单位以不能胜任工作为由辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，应当先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，之后仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才能解除。没走这些步骤就直接辞退，属于违法。
程序合规也是判断合法性的重要标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。单位没有通知工会就直接辞退，程序上存在明显瑕疵，仲裁时很可能被认定为违法解除。
如果单位只是口头让员工走人，没有任何书面文件，也说不出具体辞退理由，这种操作在法律上站不住脚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，不出具属于违法行为。
三、仲裁申请的条件与时效规定
劳动者被违法辞退后，需要在法定时效内申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过一年时效，仲裁委员会将不予受理。
申请仲裁需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请书应当载明双方基本信息，仲裁请求和事实理由，证据及来源，证人信息等内容，材料齐全才能顺利立案。
劳动者需要准备劳动合同，工资流水，社保记录，考勤打卡，辞退通知等材料证明劳动关系和辞退事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议有关的证据由单位掌握的，单位应当提供。
四、仲裁中可以主张的其他赔偿项目
除了违法解除赔偿金之外，劳动者还可以在仲裁中主张其他款项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职半年没签合同可以主张五个月双倍工资差额。
如果单位存在拖欠工资或未支付加班费的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬。劳动者可以一并主张这部分费用。
五、仲裁裁决后的救济与执行保障
劳动者对仲裁裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对除终局裁决外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进入司法程序。
如果仲裁裁决生效后单位拒不支付赔偿金，劳动者可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条的规定，发生法律效力的民事判决裁定，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
单位长期不履行生效裁决会被纳入失信被执行人名单，根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条的规定，被执行人未履行生效法律文书确定的义务，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒，限制高消费和出行。