工作十三年被辞退的赔偿金额需根据解除情形确定。合法解除时用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资;违法解除时需支付双倍经济补偿作为赔偿金。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准计算且不超过十二年。

试用期内因被证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿，但必须依法结清实际工作期间的工资。工资不得以考核不合格、未转正等理由克扣或拒付。只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应报酬，这是法律强制性规定。

在劳动关系中，医疗期是一个重要的概念，它关乎劳动者患病或非因工负伤期间的权益保障。当医疗期满后，劳动者若不能工作、不能胜任工作，或者不能上班，用人单位和劳动者都会面临一系列问题。解除合同的赔偿、应对不能胜任工作的措施以及公司能否辞退劳动者等，都是备受关注的焦点。