自己交多少钱，取决于两个变量，缴费基数和缴费比例。缴费基数通常是职工本人上一年度的月平均工资，各地会设定上下限。工资低于下限的按下限算，高于上限的按上限算。比例由各险种分别规定，全国大体框架一致，地方略有差异。
以职工身份参保的情况下，个人承担的比例大致如下：养老保险百分之八，医疗保险百分之二左右，失业保险百分之零点五左右。工伤保险和生育保险个人不缴费。住房公积金个人缴存比例在百分之五到百分之十二之间，单位同比例缴存，两部分都进个人账户。
灵活就业人员的缴费方式不同。没有单位分担，养老保险和医疗保险的费用全部由个人承担。养老保险缴费比例通常在百分之二十左右，医疗保险在百分之九上下。缴费基数可以在规定档次内自主选择，选得低交得少，将来待遇也相应低一些。
想算出自己每月扣多少钱，看工资条上的社保代扣和公积金代扣两项就行。工资条上的数字才是实际扣款额，网上的比例只能用来估算。缴费基数每年调整一次，通常跟社会平均工资挂钩，七月前后是常见的调整窗口。
五险指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指住房公积金。这六项构成职工社会保障的基本框架，法律依据分散在社会保险法和住房公积金管理条例之中。用人单位为职工办理参保登记并按时足额缴费是法定义务，不能以协商方式免除。
养老保险管退休后的基本生活来源。职工达到法定退休年龄且累计缴费满最低年限，就可以按月领取基本养老金，这笔钱是退休后最稳定的收入保障，缴费年限越长、基数越高，领取的金额越多。
医疗保险管看病报销，住院、门诊、购药都在覆盖范围内。参保期间正常缴费，生病住院的费用可以按比例报销。医保还有个人账户，个人缴费部分和单位缴费的一部分会划入账户，用于日常购药和门诊支出。
失业保险管非自愿失业期间的基本生活。被单位解除劳动合同、单位倒闭等非本人意愿中断就业的情形，符合条件可以申领失业保险金，领取期间医保费用由失业保险基金代缴，不至于断保。
工伤保险管工作期间的事故伤害和职业病。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者患职业病，可以申请工伤认定，享受工伤医疗待遇、伤残津贴等。生育保险管生育医疗费用和产假期间的津贴，男女职工都参保，待遇主要惠及生育的女职工。
五险中个人缴费的只有养老、医疗和失业保险。工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，职工个人不掏钱。住房公积金的缴存比例由各地规定，单位和个人各承担一半，缴存比例下限为职工上一年度月平均工资的百分之五。
领取退休金需要同时满足两个条件：达到法定退休年龄，以及养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。两个条件缺一不可，只满足其中一个都领不到按月发放的基本养老金。法定退休年龄按现行规定执行，最低缴费年限则处在政策调整的过渡阶段。
关于最低缴费年限，2025年至2029年期间办理退休的人员，最低缴费年限仍为15年。从2030年开始，最低缴费年限每年增加6个月，到2039年最终提高至20年。2030年退休需缴满15年6个月，2031年需16年，2032年需16年6个月，以此类推，每年递增半年，直至2039年达到20年并固定下来。
这里的缴费年限是累计计算，不要求连续。中途换工作、断缴的情况不影响已缴年限的累计，重新就业后继续缴纳即可合并计算。医疗保险的退休待遇年限与养老保险不同，各地规定不一。多数地区要求男性累计缴费满25至30年、女性满20至25年，退休后才能享受终身医保待遇。
如果达到退休年龄时缴费年限不足，可以选择延长缴费至满足最低年限，或者转入城乡居民养老保险。2011年7月1日前参保的人员，延长缴费5年后仍不足的，可以一次性补缴。缴满最低年限只是取得领取资格，在职职工只要还在单位工作，单位就必须继续缴费，多缴长缴退休后待遇更高。