用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，须支付双倍工资。最长可主张11个月的赔偿。如果员工已提起仲裁或诉讼，单位应立即核实用工事实，并考虑补签或协商解决。及时补救虽不能免除已产生的法律责任，但可避免损失进一步扩大。

很多职场新人在入职试用期时，都会有这样的疑惑，试用期是否需要签订劳动合同，也有不少员工遇到试用期内公司不签劳动协议的情况，不清楚这种行为是否合法。小编将结合相关法律规定，详细解答这两个核心问题，帮大家理清职场权益边界。

央企属于国企的顶层阵营，二者是包含与被包含的关系，区别在于监管主体和战略定位。央企由国务院国资委或财政部直接管理，承担国家战略任务。国企多由地方政府管理，服务区域经济。进入央企并不意味着获得体制内的行政或事业编制，绝大多数员工属于合同制企业员工，通过签订劳动合同确立劳动关系，所谓的铁饭碗是指与企业直签的长期合同。