未签劳务合同或劳动合同的情况下，劳动者可依法主张双倍工资差额经济补偿金以及社会保险待遇损失等赔偿。双倍工资从用工满一个月次日起算最长支付十一个月，具体金额以劳动者实际月工资为基数。仲裁胜诉的可能性取决于证据充分程度和时效是否届满，只要劳动者能证明事实劳动关系且在法定期限内主张权利，获得支持的概率较高。

17岁不属于童工，法律允许聘用，上班合法，也可以签订劳动合同。17岁在法律上被界定为未成年工，与童工有本质区别。用人单位可以依法招用17岁劳动者，但必须遵守特殊保护规定，不得安排禁忌劳动，并需办理登记与定期体检。劳动合同效力不受年龄影响，只要双方意思表示真实，合同即为有效。

很多劳动者遇到劳动合同到期不续签的情况，不清楚自己是否能够主张经济补偿，也不了解官方查询合同的正规渠道和到期后的正确处理方式。多数劳动者容易混淆个人不续签和单位不续签的法律区别，不清楚对应的权益边界，掌握相关法律知识可以有效维护自身劳动权益。