2026年我国法律明确规定，任何单位不得招用未满十六周岁的未成年人从事兼职或实习工作。已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人可以依法从事与其年龄、身心状况相适应的兼职劳动，但须遵守特殊保护规定。

童工问题关乎未成年人身心健康与社会公平正义，我国劳动法、未成年人保护法及禁止使用童工规定等法律法规对此构建了严密的规制体系。法律不仅明确界定童工年龄标准，更对雇佣行为设定了严厉的处罚措施，旨在从源头杜绝侵害未成年人权益的现象。

随着民法典及配套法规的深入实施，2025年我国对雇佣关系中的赔偿标准与未成年工保护规则进一步细化，既强化了对劳动者权益的保障，也明确了用人单位的合规边界。下面，就和大律师网小编来一探究竟吧。