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未满18岁签合同有效吗?

大律师网 2024-11-10    0人已阅读
导读:未满18岁签合同有效吗?根据实际岁数判断。未成年人,是指不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。合同或协议一般只是名称、叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗,当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式,都是有效的。大律师网为您具体分析介绍。
未满18岁签合同有效吗?

  无民事行为能力人:不满8周岁的未成年人原则上订立的合同是无效的,只能由其法定代理人代为实施。

  限制民事行为能力人:8周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人。他们签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同是有效的。对于其他合同,需要经法定代理人追认后才有效。

  完全民事行为能力人:已满16周岁且以自己的劳动收入作为主要生活来源的未成年人,视为完全民事行为能力人。他们签订的合同具有法律效力,无需法定代理人追认。

  法律依据

  《中华人民共和国民法典》

  第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。

  十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

  第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

  第二十条 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。

  第二十一条 不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。

  八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的,适用前款规定。

雇佣未满18岁的员工是否违法?

  合法雇佣:雇佣16-18岁的未成年工是合法的,但需要满足一定的特殊保护条件,如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

  禁止雇佣:雇佣16周岁以下的员工是违法的,这种行为被称为招用童工。如果用人单位招用童工,将受到法律的制裁,包括罚款和责令将童工退回原籍等。

  法律依据

  《中华人民共和国刑法》

  第二百四十四条之一 违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

  有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。

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