企业用工管理中，旷工与请假争议是劳动纠纷的高发领域。劳动法虽未对旷工一天、三天自离等具体情形作出直接规定，但通过劳动合同法、工资支付暂行规定等法律法规，赋予用人单位制定规章制度的自主权，同时明确劳动者权益保护原则。

旷工行为在劳动用工领域中受到法律的严格规范。用人单位应依据合法合规的规章制度对旷工行为进行处理，确保劳动者权益得到保障的同时，也维护企业的正常运营秩序。接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。

旷工是指员工在正常工作日不请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。员工旷工是一种严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。用人单位在处理员工旷工时，应依据相关法律法规和规章制度进行，并确保处理方式的合法性和合理性。关于“员工旷工可以辞退吗?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。